In 'De vijf frustraties van teamwork' legt Patrick Lencioni de kern van samenwerking in teams bloot. Dat doet hij aan de hand van een toegankelijk verhaal over een fictief bedrijf, waarin Catherine Petersen als ceo een team moet leiden dat onderling zo in conflict is geraakt dat het de hele organisatie negatief beïnvloedt.
Gaandeweg openbaren zich vijf grote frustraties waarmee teamleden worstelen, frustraties die de samenwerking saboteren: gebrek aan betrokkenheid, afschuiven van verantwoordelijkheid en niet-resultaatgericht werken.
Lencioni laat middels dit verhaal zien hoe deze hindernissen ontstaan en hoe je ze achter je kunt laten. Vervolgens werkt hij het onderliggende model uit. Een boek met een krachtige boodschap voor iedereen die in of met teams werkt.
'Met alleen een lijstje bekend klinkende frustraties kom je er niet. Het zijn in dit intrigerende verhaal vooral de verschillende personages en de realistische gesprekken, samen met het inzichtelijke commentaar van Lencioni, die de boodschap overbrengen.' - John Landry, Harvard Business Review
'Met alleen een lijstje bekend klinkende frustraties kom je er niet. Het zijn in dit intrigerende verhaal vooral de verschillende personages en de realistische gesprekken, samen met het inzichtelijke commentaar van Lencioni, die de boodschap overbrengen.' – John Landry, Harvard Business Review
'Een boek met een krachtige boodschap voor iedereen die in of met teams werkt en dat door de verhalende vorm gemakkelijk te lezen is.' – Audit Magazine
Patrick Lencioni is oprichter en directeur van The Table Group, dat sinds 1997 organisaties ondersteunt om gezond te worden. Van zijn boeken zijn wereldwijd miljoenen exemplaren verkocht.
